Pembangunan berkelanjutan terkait dengan kesetaraan jender

Pembangunan berkelanjutan terkait dengan kesetaraan jender

Ini adalah panduan yang kuat bagi komunitas bisnis Vietnam untuk memulai perjalanan mereka di tingkat nasional.

Sesuai dengan UN 2030, Pemerintah bertanggung jawab untuk memberikan panduan melalui pengembangan rencana nasional konkret untuk menciptakan lingkungan yang memungkinkan bagi setiap warga negara untuk mengakui pentingnya agenda.

Bagian perempuan dari angkatan kerja saat ini lebih dari 48%

Perusahaan memainkan peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan. Keberhasilan pelaksanaan tujuan pembangunan berkelanjutan akan membantu perusahaan menciptakan lingkungan yang lebih baik untuk operasi mereka dan menaklukkan pasar global. Perilaku kelembagaan telah menjadi kunci keberhasilan setiap tujuan melalui kegiatan bisnis yang bertanggung jawab, termasuk tanggung jawab untuk memastikan kesetaraan gender dan mengurangi ketidaksetaraan.

Studi McKinsey baru-baru ini menemukan bahwa perusahaan yang mengadopsi gender dapat melakukan 15% lebih baik daripada pesaing mereka.

Laporan terbaru oleh Intel dan Dahlberg menunjukkan bahwa perusahaan teknologi dengan setidaknya satu pemimpin memiliki nilai bisnis 13 hingga 16 persen lebih tinggi daripada pemimpin laki-laki.

Selain itu, survei yang dilakukan oleh Putaran 1 menunjukkan bahwa investasinya di perusahaan dengan pendiri perempuan telah memenangkan 63% penghargaan lebih baik daripada investasi di perusahaan dengan pendiri laki-laki.

Vietnam telah mengangkat isu kesetaraan jender di tempat kerja dan menganggapnya sebagai salah satu poros terpenting kemajuan sosio-ekonomi negara. Oleh karena itu, perempuan telah membuat beberapa pencapaian di bidang kesetaraan jender, khususnya di bidang pendidikan dan kesehatan.

Menurut Kantor Statistik (GSO), pada tahun 2017 proporsi peran kepemimpinan yang dipegang oleh perempuan meningkat menjadi 28%, yang lebih tinggi dari rata-rata global sebesar 19% dan lebih tinggi dari rata-rata Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan. Negara (OECD).

Tingkat di mana perempuan berpartisipasi dalam angkatan kerja di Vietnam relatif tinggi, dengan hingga 72% dari total tenaga kerja perempuan di negara itu dan 48,1% dari angkatan kerja.

Menurut World Employment and Social Outlook: Tren Wanita 2018 laporan yang dikeluarkan oleh International Labour Organization (ILO), Vietnam adalah salah satu negara dengan tingkat wanita tertinggi dalam angkatan kerja dan ini memberikan kontribusi besar bagi pembangunan ekonomi negara.

Namun, pekerja perempuan menghadapi sejumlah kendala dalam pekerjaan dan penghasilan mereka. Laporan menunjukkan bahwa meskipun perempuan merupakan 48,4% dari total angkatan kerja Vietnam, tingkat pekerjaan perempuan 9% lebih rendah daripada laki-laki.

Saat ini, sekitar 7,8 juta dari semua pekerja bekerja di sektor informal dengan kondisi kerja yang tidak sehat. Proporsi perempuan yang bekerja di sektor informal dengan kondisi di bawah standar adalah 59,6% sementara tingkat ini hanya 31,8% untuk laki-laki.

Di daerah lain ketidaksetaraan, penghasilan bulanan pekerja laki-laki adalah 10,7 persen lebih tinggi daripada perempuan (5,3 juta dolar Vietnam dibandingkan 4,7 juta fints).

Tantangan untuk Gender di Vietnam

Tantangan dan hambatan untuk partisipasi penuh dan bebas perempuan dalam angkatan kerja akan membatasi kemampuan Vietnam untuk mencapai peta jalan untuk pertumbuhan ekonomi dan pembangunan sosial, kata Damian Grimso, direktur penelitian di Organisasi Perburuhan Internasional.

Perwakilan ILO mengatakan bahwa agenda 2030 PBB dengan 17 set tujuan pembangunan berkelanjutan termasuk kesetaraan gender, tentu saja, undangan kepada perusahaan untuk mendukung upaya mereka selama perjalanan menuju ekonomi global kesetaraan, keberlanjutan dan integrasi.

Ada kebutuhan untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan 2015-2030 di Vietnam untuk mencapai aspirasi mereka menuju tingkat kemakmuran baru, inovasi, kesetaraan dan demokrasi pada 2035.

Promosi kesetaraan gender di tempat kerja berlaku untuk penggunaan dan pengembangan sumber daya manusia, yang secara langsung akan mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan efisiensi lembaga.

Dengan meningkatkan produktivitas operasional perusahaan, mempromosikan kesetaraan jender adalah investasi strategis untuk pertumbuhan dan pembangunan berkelanjutan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *